Adoptarea unui nou mecanism pentru calcularea salariului minim în România

Parlamentul României a adoptat marți, 22 octombrie, un nou mecanism destinat calculării salariului minim, un pas important în conformitate cu directivele europene. Această lege, care a primit anterior aprobatul Senatului, prevede că, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va suferi o nouă creștere, aceasta fiind a treia ajustare din acest an. Noul mecanism este construit pe baza Directivei (UE) 2022/2041, care vizează asigurarea unor salarii minime adecvate în întreaga Uniune Europeană.

Proiectul de lege introduce reglementări menite să asigure un sistem clar și eficient de stabilire a nivelului salariului minim. Aceasta oferă o protecție suplimentară angajaților, asigurându-le accesul la un salariu minim legal, dar și la salarii și condiții de muncă decente, stabilite prin intermediul contractelor colective de muncă sau a altor acorduri scrise. „Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă”, se stipulează în textul legii.

Mai mult, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi stabilit anual printr-o hotărâre a Guvernului, aceasta având ca scop îmbunătățirea condițiilor de trai și muncă, în special prin creșterea adecvării salariului minim. Proiectul de lege subliniază că salariul minim va fi actualizat periodic, în fiecare an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. De asemenea, se preconizează că salariul minim brut poate fi acordat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă, după care salariatul va beneficia de un salariu superior celui minim stabilit.

Proiectul conține și măsuri punitive pentru nerespectarea dispozițiilor legale. Astfel, nerespectarea garantării în plată a salariului minim stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă va fi sancționată cu o amendă între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși o valoare cumulată de 200.000 de lei. De asemenea, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați prin contractul individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut în această lege.

Acest nou mecanism promite să aducă un plus de transparență și echitate pe piața muncii, având în vedere că salariile minime sunt esențiale pentru asigurarea unui trai decent pentru toți angajații din România. Prin implementarea acestei legi, se așteaptă ca mediul de muncă să devină mai stabil și mai previzibil pentru toți lucrătorii, contribuind astfel la o economie mai sănătoasă și mai bine reglementată.