Acasă
politică
advertoriale
actualitate
administrație publică
monden
business
economie
cultură
sport
sci-Tech
evenimente
Nu a fost introdusa o sursa
Andreea Filipescu
548
Mai mult de jumătate dintre lucrătorii din domeniul filmului și al televiziunii din Regatul Unit se confruntă în continuare cu șomajul, la un an după grevele de amploare care au avut loc la Hollywood în 2023. Potrivit unui sondaj realizat de sindicatul Bectu pe un eșantion de peste 2.300 de lucrători din industria de film și televiziune, 52% dintre aceștia din sectorul filmului sunt în prezent fără loc de muncă. De asemenea, 51% dintre lucrătorii din domeniul dramaturgiei TV, 57% din televiziunea fără scenariu și 53% din domeniul reclamelor se află în aceeași situație de șomaj.
Cercetarea a arătat că doar 6% dintre acești lucrători au reușit să-și recupereze complet locurile de muncă în urma acțiunilor industriale comune desfășurate de sindicatele Sag-Aftra și Writers Guild of America. Această situație reflectă impactul prelungit al conflictelor de muncă asupra întregului sector și subliniază dificultățile persistente cu care se confruntă industria media și de divertisment.
În mod deosebit, diversitatea industriei a fost afectată într-o măsură considerabilă. Aproximativ 44% dintre respondenții de culoare sau britanici de culoare au declarat că intenționează să părăsească industria în următorii cinci ani. În aceeași direcție, 41% dintre respondenții asiatici sau britanici asiatici și 40% dintre cei din grupurile etnice mixte și multiple manifestă aceeași intenție, comparativ cu 37% dintre respondenții albi. Aceste statistici sugerează că problemele economice și lipsa de oportunități pot avea un impact disproporționat asupra minorităților etnice și a diversității în industria de film și televiziune.
De asemenea, lucrătorii care au responsabilități parentale și de îngrijire sunt, de asemenea, afectați. Aproximativ 41% dintre aceștia consideră că ar putea părăsi industria în următorii cinci ani, în comparație cu 36% dintre cei fără astfel de responsabilități. În ceea ce privește persoanele cu handicap, 42% dintre respondenți se gândesc să părăsească industria, comparativ cu 37% dintre cei fără handicap.
Un alt aspect demn de menționat este că lucrătorii mai în vârstă se confruntă cu o rată mai mare a șomajului comparativ cu cei mai tineri. Astfel, 31% dintre cei cu vârste între 18 și 24 de ani sunt șomeri, în timp ce 46% dintre cei cu vârste între 24 și 34 de ani, 50% dintre cei între 35 și 44 de ani, 57% dintre cei între 45 și 54 de ani, 58% dintre cei între 55 și 64 de ani și 68% dintre cei cu vârste peste 65 de ani sunt în căutarea unui loc de muncă. Aceste statistici sugerează că provocările economice și schimbările din industrie au avut un impact deosebit de grav asupra lucrătorilor mai în vârstă.
Impactul acestor schimbări asupra bunăstării financiare și psihice a lucrătorilor este evident, 70% dintre respondenți raportând probleme semnificative cu bunăstarea lor mentală. Un sculptor intervievat a descris situația ca fiind una extrem de dificilă, afirmând că industria pare să treacă printr-o schimbare profundă, pe termen lung. „Nu pare ceva temporar. Se simte ca o schimbare pe termen lung. Și a fost unul dintre cei mai grei ani pe care i-am trăit vreodată, atât din punct de vedere financiar, cât și emoțional. Nu suntem sprijiniți în niciun fel”, a declarat acesta, subliniind lipsa de suport și dificultățile cu care se confruntă lucrătorii din acest sector.
Acest context subliniază importanța unei reacții adecvate și a unor soluții sustenabile pentru a sprijini industria de film și televiziune, astfel încât să se asigure redresarea și să se sprijine diversitatea și incluziunea în acest sector vital.